Vers une administration efficiente et axée sur les résultats
Dans son message de vœux aux agents publics, le Vice-Premier Ministre en charge de la Fonction Publique, Jean-Pierre Lihau, a tracé les grandes lignes de ses ambitions pour 2025.
Au cœur de sa vision : bâtir une administration publique moderne, performante et capable de fournir des services de qualité.
Consolidation des réformes de 2024 : une base solide pour 2025
Jean-Pierre Lihau s’est engagé à poursuivre les réformes amorcées en 2024, en totale adéquation avec la vision du Président Félix-Antoine Tshisekedi. Parmi ces réformes figurent :
* La rationalisation du recrutement pour garantir transparence et méritocratie.
* L’identification biométrique des agents afin d’optimiser la gestion des effectifs et de maîtriser la masse salariale.
* La mise en place de cadres organiques actualisés pour doter chaque service public d’une structure adaptée à ses missions.
* La modernisation du cadre juridique à travers l’application des 13 décrets adoptés en 2024.
L’objectif principal est de moderniser une administration publique longtemps gangrénée par des anti-valeurs telles que le tribalisme, la corruption et le népotisme.
Nouvelle politique salariale : Une réponse aux injustices historiques
Le VPM a annoncé une réforme majeure en matière de rémunération, portée par la volonté du Chef de l’État de mettre fin aux disparités salariales.
Cette nouvelle politique salariale permettra de :
* Réparer les inégalités entre les agents de Kinshasa et des provinces.
* Créer des équilibres justes entre les différents services publics.
* Aligner le salaire de base et les primes pour les fonctionnaires non encore pris en compte.
Grâce à ces efforts, 172 800 agents ont déjà été alignés au salaire de base, et 124 700 ont bénéficié de primes en 2024.
Lutte contre les disparités et promotions méritées
Jean-Pierre Lihau s’est également engagé à récompenser les agents publics victimes de stagnation professionnelle. Des projets d’actes de promotion seront initiés pour corriger ces injustices, avec un accent particulier sur :
* Les femmes, souvent sous-représentées dans les postes de responsabilité.
* Les agents des provinces éloignées, négligés dans les avancements en grade.
Gestion des retraites : Un défi relevé avec détermination
Pour 2025, le Vice-Premier Ministre prévoit l’envoi de nouvelles vagues de retraités, accompagné d’un assainissement rigoureux du fichier de la paie.
Cette démarche permettra de réaliser des économies substantielles et de libérer des ressources pour améliorer les conditions de vie des agents en activité.
Éthique, déontologie et transformation numérique
La moralisation de la vie publique est également au cœur des priorités.
Parmi les mesures annoncées :
* Le renforcement des capacités de l’Observatoire de Surveillance de la Corruption et de l’Éthique Professionnelle.
* L’instauration d’un régime transparent de déclaration du patrimoine familial pour lutter contre l’enrichissement illicite.
* La transformation numérique des services administratifs pour accroître leur efficacité et leur accessibilité.
Amélioration des conditions de travail : Une priorité nationale
En 2025, le gouvernement prévoit également :
* La modernisation des infrastructures administratives, tant à Kinshasa qu’en provinces.
* La création d’un environnement de travail propice à la performance des agents publics.
Un message de mobilisation pour l’avenir
En conclusion, Jean-Pierre Lihau a appelé les agents publics à redoubler d’efforts pour relever les défis de modernisation et de professionnalisation de l’administration publique.
Sous sa houlette, l’année 2025 s’annonce comme une année de réformes audacieuses, marquant un tournant historique dans la gestion des ressources humaines de l’État congolais.
Une administration moderne, éthique et performante : tel est l’engagement du VPM Jean-Pierre Lihau pour 2025.
New-messager-de-la-paix.net/Bertin kangamotema
