La grève des chauffeurs de la Société de transports du Congo (TRANSCO) a pris fin aujourd’hui après une réunion cruciale avec le vice-Premier ministre en charge des Transports, Jean-Pierre Bemba. Voici les principaux points à retenir de cette rencontre décisive.
Règlement des arriérés de salaire
Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo a pris un engagement ferme pour régler deux mois d’arriérés de salaire dans les heures qui suivent. Cette décision est un soulagement pour les chauffeurs de TRANSCO, qui attendaient ces paiements depuis longtemps.
Paiement des allocations scolaires
En plus des arriérés de salaire, le Gouvernement s’est engagé à régler les allocations scolaires d’ici le 15 août. Cette mesure vise à soutenir les familles des employés de TRANSCO en cette période de rentrée scolaire.
Audit de la gestion de TRANSCO
Pour répondre aux préoccupations des travailleurs concernant la gestion de l’entreprise, Jean-Pierre Bemba a ordonné un audit de 48 heures. Cet audit permettra d’examiner les problèmes de gestion dénoncés par les agents de TRANSCO et d’identifier les solutions nécessaires.
Approvisionnement en carburant
Les chauffeurs de TRANSCO ont également souligné un problème majeur d’approvisionnement en carburant. L’État, principal fournisseur de carburant, avait cessé de fournir le carburant nécessaire à l’exploitation des lignes de transport.
Les chauffeurs ont demandé à l’État de régulariser sa situation avec COBIL, l’entreprise de distribution de carburant, pour assurer un approvisionnement régulier et stable.
Conditions de travail et congés
Un autre point crucial soulevé par les grévistes concerne les conditions de travail, notamment l’absence de congés.
Certains travailleurs de TRANSCO n’ont pas eu de congés depuis trois ans, une situation dénoncée avec véhémence. Le Gouvernement a promis de remédier à cette situation pour améliorer les conditions de travail des employés.
La fin de cette grève marque un tournant pour TRANSCO et ses employés. Les engagements pris par le Gouvernement, notamment le paiement des arriérés de salaire et des allocations scolaires, ainsi que l’audit de la gestion de l’entreprise, devraient permettre de rétablir un climat de confiance et de stabilité au sein de l’entreprise.
La résolution des problèmes d’approvisionnement en carburant et des conditions de travail est également essentielle pour assurer un service de transport public efficace et durable en République Démocratique du Congo.
New-messager-de-la-paix.net/Dieudonné Ngay-Ngay
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