Vers une administration publique efficace
Le Vice-premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a tenu une importante séance de travail le vendredi 9 août au Fleuve Congo Hôtel.
Destinée aux secrétaires généraux, directeurs et inspecteurs généraux des services publics, cette réunion visait à exposer les enjeux et axes stratégiques prioritaires du Programme d’Action du Gouvernement (PAG) 2024-2028.
Fidèle à la vision réformatrice du Président Félix-Antoine Tshisekedi, Lihau s’est engagé à bâtir une administration publique robuste, axée sur l’amélioration de la qualité du service.
Maîtrise des effectifs et de la masse salariale : Une priorité incontournable
Pour redresser le secteur de l’administration publique, Jean-Pierre Lihau a mis en avant la maîtrise des effectifs et de la masse salariale comme première priorité.
Il a fermement exhorté les secrétaires généraux, directeurs et inspecteurs généraux à ne plus procéder à des recrutements non autorisés ni à des alignements irréguliers de primes. « Il est impératif de travailler avec responsabilité et transparence », a-t-il insisté.
Identification biométrique : vers une gestion transparente des agents publics
La deuxième priorité soulignée par Lihau concerne la finalisation de l’identification biométrique des agents publics.
Cette démarche vise à établir un annuaire complet des fonctionnaires de l’État, contribuant ainsi à une gestion plus transparente et efficace des ressources humaines.
Rationalisation des structures organiques : une nécessité pour une meilleure gestion
Jean-Pierre Lihau a également mis l’accent sur l’importance de la fixation des cadres et structures organiques. Cette initiative est essentielle pour rationaliser la gestion prévisionnelle des effectifs et garantir une administration plus performante.
Amélioration des conditions Socio-professionnelles : Un engagement ferme
L’amélioration des conditions socio-professionnelles des agents constitue la quatrième priorité du Vice-premier ministre. Lihau a réaffirmé sa détermination à offrir un cadre de travail digne et motivant pour tous les fonctionnaires, élément clé pour un service public de qualité.
Lutte contre les injustices salariales : un combat pour l’équité
Lihau a également abordé la lutte contre les injustices salariales au sein de l’administration publique. Il a dénoncé les disparités criantes qui existent entre les agents et a appelé à une résolution rapide de ces inégalités pour favoriser un climat de travail plus juste et équitable.
Réforme de la politique salariale : pour une répartition équitable des ressources
La sixième priorité de Lihau concerne la réforme de la politique salariale, une nécessité impérieuse face aux limites de l’actuelle politique qui alimente les frustrations au sein de l’administration.
Il a exprimé son incompréhension face aux disparités salariales au sein de la même administration, où certains agents perçoivent des primes tandis que d’autres n’en reçoivent aucune.
Un programme ambitieux pour une administration réformée
En plus de ces priorités, le Vice-premier ministre Jean-Pierre Lihau a également évoqué les nouveaux horaires de service, la mise à la retraite des agents pour permettre la promotion en grade, le recrutement compétitif et qualitatif, la réforme de la sécurité sociale, ainsi que l’évaluation des compétences des responsables des services publics.
Ces axes stratégiques visent tous à améliorer significativement la qualité du service public en République Démocratique du Congo.
New-messager-de-la-paix.net/Bertin kangamotema
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