Une réforme administrative d’envergure pour moderniser la Fonction Publique
Sous l’impulsion du Chef de l’État, Félix-Antoine Tshisekedi, le Vice-Premier Ministre en charge de la Fonction Publique, Jean-Pierre Lihau, mène une série de réformes qui bouleversent l’appareil administratif de la République Démocratique du Congo. Ces réformes, bien que saluées par la majorité, rencontrent des résistances de la part de ceux qui s’opposent à la modernisation de l’administration publique.
Parmi les réalisations phares, on compte l’identification biométrique des fonctionnaires qui atteint un taux de 80% à travers tout le pays, le départ à la retraite de 11.000 fonctionnaires, et la réorganisation des cadres organiques dans 59 administrations.
En deux ans, plus de 150.000 agents ont été mécanisés, dont 4.500 pour le seul Ministère de la Fonction Publique. De plus, les nouvelles unités ont bénéficié de 100.000 régularisations, et les promotions en grades, bloquées depuis quatre décennies, ont enfin été débloquées.
La réduction de l’impôt professionnel sur les rémunérations (IPR) de 15% à 3%, et la numérisation des services administratifs figurent également parmi les avancées notables.
Un changement radical de l’administration publique qui bouscule les résistants
Malgré ces avancées, certains fonctionnaires, manipulés par des intérêts personnels, s’opposent aux réformes en cours.
Leur mauvaise foi semble évidente, car il devient difficile de nier les améliorations concrètes et palpables au sein de l’administration publique. La sécurité sociale réformée, la redynamisation de l’École Nationale d’Administration (ENA), et la maîtrise rigoureuse de la masse salariale témoignent de la profondeur du changement.
Les résistances proviennent notamment de certains agents du Ministère de la Fonction Publique qui refusent de voir Jean-Pierre Lihau étendre son action réformatrice à l’ensemble des administrations publiques du pays.
Ils semblent oublier que la Fonction Publique gère les ressources humaines de l’État pour l’ensemble des secteurs, et non pas uniquement pour le Ministère de la Fonction Publique.
Ce refus de coopération trahit une méconnaissance flagrante du rôle stratégique de ce méga-ministère dans l’amélioration des services publics.
Un combat contre la désinformation et la manipulation syndicale
Face à cette situation, certaines mauvaises langues instrumentalisent des syndicalistes pour tenter de ternir l’image et les efforts du VPM Jean-Pierre Lihau. Cependant, ces tentatives de déstabilisation ne semblent pas en mesure de freiner la dynamique de réformes en cours.
Le processus de modernisation administrative, soutenu par la vision du Chef de l’État, est déjà bien avancé et continue de bénéficier de l’adhésion de la majorité des fonctionnaires, qui voient en ces réformes une opportunité de transformation durable de l’administration publique congolaise.
Les réformes initiées par Jean-Pierre Lihau, bien qu’elles fassent grincer des dents chez certains, constituent une avancée majeure pour le redressement de l’administration publique.
La modernisation en cours, malgré les résistances, promet une gestion plus efficace, transparente et orientée vers les besoins des citoyens.
New-messager-de-la-paix.net/Bertin kangamotema
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